广州市总工会近日发布的职工休假情况调查显示，广州近半上班族在春节、元旦、清明等法定节假日加班，近三成单位没有加班费。
　　广州的情况不过是一个缩影，类似无偿加班、剥夺休假的行为在各地均大行其道。而劳动法规在赋予劳资双方合法权益的同时，也明确了各级劳动行政部门为法律法规的执行者。那么，无偿加班、不能休假，劳动行政部门又该承担什么责任呢？
　　表面上看，劳动行政部门的工作很到位。每到节日，总会提醒哪几天上班是要付加班费的、加班费的计算方式，等等。至于加班费没得到、法定节日不能休假，劳动行政部门则说很少接到投诉，于是又不厌其烦地提醒劳动者，遭用人单位侵权时一定要 “实名举报”。
　　在我看来，行政执法不能完全执行不告不理，否则，法规政策落实、服务型政府、以人为本又如何体现呢？受理举报投诉，只是行政执法的一部分；主动调查、发现和纠正、处罚违法行为，也是行政部门的责任。
　　坐在公堂上等百姓告状，无人告状便天下太平，那是古代衙门；现代政府是公共服务型政府，为人民公仆者，当想方设法去解决问题，而不是坐在机关里等人告状，也不是简单地教给大家告状的方法。劳动者不是不懂得举报、投诉或上法院，而是他们不敢，这是谁都清楚的事情，相信有关部门更清楚。