青报网讯 民和回族土族自治县中意超市开业已有十个月，可至今，超市与员工没有签订任何形式的用工协议，员工没有享受过一天法定节假日。
　　11月下旬，一封投诉信悄然“飞”进本报编辑部：“我是民和县川口镇的一名下岗职工，现在在县城中意超市上班，超市现有员工31名，在上岗前经过短期培训，交纳了500元押金后，于今年1月18日超市开业之际正式上岗。超市开业不久，核定了员工工资，收银员全勤工资每月450元，理货员全勤每月400元。超市开业至今有十个月之久，员工却没有享受过一天法定节假日，春节、五一、十一等节假日，超市规定员工绝对不能请假。全体员工每逢节假日超负荷工作，却没有得到法定的加班工资，更没有享受过轮休的法定节假日。至今，超市已取得了较好的经济效益，并已开始在乐都筹建分店，但超市还未与员工签订任何形式的“用工协议”，致使员工的合法权益难以保障……”
　　眼下，落实《劳动合同法》的话题正是全社会关注的热点，为了核实事情的真伪，记者前往民和中意超市调查，了解到信中反映的情况属实，但这一情况的普遍存在，不免让人心头沉重。
　　记者采访中了解到，在超市、餐厅等服务行业上班的员工，一部分是未找到稳定工作的学生。对这部分劳动者来说，只要聘用方能为他们提供一个合适的工作岗位和认可的工资，他们就能留下来。因为他们把这看作权宜之计。如果他们和聘用方签订用工协议，就意味着离开这个工作岗位时，要支付违约金，这是他们所不愿意的。在未找到稳定的工作之前，这些人宁愿放弃自身所拥有的权益，而换来来去的自由；另一种是下岗和待业职工。对他们来说，聘用方为他们支付较低的工资倒在其次，问题的关键是聘用方一定要与他们签订劳动合同，使他们拥有一个相对稳定的工作岗位，享受应该享有的权益。但苦于竞争激烈，现实当中，他们的权益往往得不到保障。对聘用方来说，他们更喜欢第一种形式的聘用。
　　民和中意超市的一位负责人说，现在不管是民和，还是其他地方的服务行业，这种问题普遍存在，他们也没办法。他们聘用员工时，没有与对方签订正式的劳动合同书，是一种临时的招聘，员工来去自由，说走就走，说来就来。至于没有享受法定节假日的事，超市一方认为，由于这个行业的特殊性，超市采取了每天倒班的制度，这种倒班制使每名员工每天都有半天的休息时间，双休日和节假日也实行这种制度，员工若请假，就按超市规定的制度执行。记者提起员工超负荷工作，并没有拿到应得的报酬时，超市一方避开话题。
　　据记者调查，不仅是中意超市，其他超市、餐厅等服务行业，也普遍存在员工与聘用单位没有签订任何形式的劳动合同、员工没有享受法定节假日、加班加点工作拿不到相应报酬等诸多问题。看来，不打折扣地落实《劳动合同法》，道路并不平坦。