青报网讯 2007年12月16日，年近六旬的一位老人找到记者，让记者帮他想办法要回被拖欠的工资。原来，老人给一家公司看门，月工资定为500元，可当一个月后老人去结算工资时，公司方面却以老人看门时丢了东西为由将他拒之门外。随后，记者和老人找到这家公司，公司负责人却说工资已结清，并出具了老人已将钱领走的证明。老人说，自己只领了320元，当被问及有什么证据时，老人哑口无言。几经交涉，公司最后又补给老人100元。可看着老人远去的背影，记者不免叹息，如果当初签订了劳动合同，拖欠工资的事就不会发生。
　　格尔木市劳动监察大队的工作人员说，帮务工人员追讨工资，最棘手的就是遇到打工者不与用人单位签订劳动合同。由于双方没有书面合同，遇到劳资纠纷时，双方各说各的理，弄得工作人员都不知道该听哪一方的。
　　虽然《劳动法》和刚实施的《劳动合同法》对劳动合同均作了明确规定，可在格尔木市众多的打工者中，签合同的人占的比例很低。统计资料显示，通过劳动部门签订的合同只有5000余份。由于劳动者没与用人单位签订合同，权益受损的事件屡有发生。
　　劳动合同既然如此重要，为什么许多务工人员不签呢？记者了解到，除务工人员缺乏自我保护意识外，个别用人单位还存在故意不签的情况。劳动监察大队的工作人员说，近几年，他们已陆续督促不少用人单位与劳动者签订了合同，但是，要想所有的劳动者都有保障，必须要当事人自身提高法律意识和维权意识，遇到不签合同的单位，要及时向劳动监察大队投诉举报。
　　相关人员还提醒，签劳动合同时，一定要注意以下几点：一、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。有些用人单位不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避责任，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷，就有法律依据。
　　总之，签订合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”“不全合同”“模糊合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“伤害概不负责”的“生死合同”。