企业的安全文化既是企业自身持续、稳定发展的客观需要，也是企业建立长效安全机制的重要保障。格尔木炼油厂以“中石油文化精髓和柴达木石油精神”为内涵，创建了具有自身特色的企业安全文化，为安全生产工作提供了有力保障。截至5月12日，该厂已实现安全生产2742天。
    健全的安全生产管理制度是确保安全生产管理科学化、法制化、程序化的重要保障手段。去年，格尔木炼油厂重新修订完善了《格尔木炼油厂岗位安全环保职责》、《外来人员及施工队伍安全管理规定》、《格尔木炼油厂安全生产环境保护激励与约束管理办法》等12项安全环保规章制度，进一步完善了制度体系。在此基础上，各单位签订了“安全生产风险抵押书”，全体员工按岗位签订了“安全生产承诺书”，建立起“岗位-班长-安全、技术人员-车间干部-机关管理人员-科室负责人-主管领导”的责任共担考核机制。层层抓落实的结果是，这个厂全年共处理厂内、厂外“三违”人员和事故责任人117人次。其中，通报批评22人，行政警告9人，行政记过4人，行政记大过5人，开除厂籍留用察看7人，开除2人，免职3人。
    与此同时，该厂根据《格尔木炼油厂管理体系考核标准》，坚持每月开展QHSE体系评比活动，通过召开管理评审会，进一步明确机构职责，解决QHSE体系运行中暴露的问题。通过内部审核和向基层单位提供咨询，使QHSE管理体系得到有效实施。新版《管理手册》、《程序文件》按期发布，适应了该厂机构扁平化管理模式，管理程序由38个增加到45个，为管理体系持续改进提供有力的制度保障。
    为提升企业生产设备的安全系数，解决影响炼化生产长周期平稳运行的安全环保隐患，格尔木炼油厂投资2亿多元对催化裂化装置干气、液化气脱硫、酸性水及硫磺回收系统改造、炉类设备存在问题的整改、全厂稳高压消防水系统建设、机组控制系统和装置SIS系统改造、全厂重点要害部位监控系统建设和通讯联络系统改造等11项安全隐患进行了改造治理。同时，为防止改造及新建项目重新出现隐患，该厂严把本质安全的源头关，每一个新建项目必须履行安全“三同时”手续，使“源于责任心、源于防范”的理念深入人心。
    经过多年安全生产实践的积累与沉淀，格尔木炼油厂提炼出了符合自身特色的安全文化观念：以人为本抓安全的人本观，一切事故可以控制和避免的预防观，安全源于责任心、源于防范的责任观，安全是最大的节约、事故是最大浪费的价值观，一人安全、全家幸福的亲情观等。并通过开展“无违章岗位”、“无违章班组”、“安全无事故车间”评选、创建等形式多样的群众性活动，使安全环保理念深入人心，员工自觉奉行。目前，该厂已经将安全管理的落脚点放在了班组，将防范事故的终端责任落实到每名职工身上，实现了从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的根本性转变。(编辑 彦榕)